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Responsabile risorse umane: Chi è e cosa fa

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Sei curioso di scoprire qualcosa in più sulla figura del responsabile risorse umane?

La funzione HR è fondamentale all’interno delle aziende. In ogni struttura che si rispetti, la cura del capitale umano e l’investimento in un reparto risorse umane rappresenta un punto di partenza imprescindibile per la costruzione e la valorizzazione del team.

Il compito principale dell’addetto alla gestione del personale consiste nel selezionare, valutare e formare i membri del team aziendale. Per condurre al meglio questa attività sono necessarie conoscenze in ambito economico, gestionale, psicologico e sociologico, nonché attitudini al coordinamento e al problem solving.

In questo articolo ti illustreremo, passo passo, chi è il responsabile risorse umane, quali sono le sue mansioni, quali competenze deve avere e, soprattutto, come ci si diventa.

Il nostro viaggio alla scoperta della figura del responsabile risorse umane e del suo ruolo all’interno dell’azienda

Vediamo ora tutto quello che devi sapere sul dipartimento risorse umane in una compagnia e sul ruolo del responsabile.

Cosa sono le risorse umane in un’azienda

Con il termine risorse umane intendiamo tutto ciò che riguarda il personale che lavora all’interno di un ente.

Il capitale umano, costituito dai lavoratori dipendenti, può rappresentare un importante punto differenziale per un’azienda. Per questo motivo è opportuno tutelare e salvaguardare il personale,  affinché i lavoratori siano felici sul posto di lavoro e diano il meglio per la crescita della struttura.

Chi è l’addetto alla gestione del personale

Il responsabile HR (Human Resources) è il punto di congiunzione, all’interno delle aziende, tra i dipendenti e i vertici. Si occupa di coordinare, supervisionare e valorizzare il capitale umano all’interno della struttura, per consentire il massimo sviluppo e supporto alla linea strategica aziendale.

Dalla selezione alla gestione della retribuzione, le mansioni dell’addetto all’amministrazione del personale sono sintetizzabili in questi punti:

  • Attività di recruiting e selezione del personale in ingresso, avendo cura di scegliere le persone più in linea con le esigenze aziendali;
  • Evidenziare le necessità formative e informative dei dipendenti, così da metterli in condizioni di lavorare al massimo delle loro potenzialità;
  • Valutare le performance e il rendimento del personale, impostando linee guida per incentivare la produttività e premiare le prestazioni migliori;
  • Lavorare sullo sviluppo individuale del lavoratore e sull’armonia del team. Ciò per far sì che l’investimento economico dell’azienda abbia un ritorno massimo in produttività e che il know-how e le competenze rimangano all’interno della struttura.

Tra i più importanti compiti dell’ufficio del personale figura sicuramente quello di motivare, sostenere e formare la squadra, per mantenere alti i livelli di benessere e la qualità della vita dei lavoratori.

responsabile risorse umane 1

In che strutture lavora l’esperto in risorse umane

Il responsabile risorse umane può lavorare in diversi contesti, tra cui:

  • Enti e Istituzioni locali;
  • Enti e istituti di ricerca;
  • Agenzie interinali;
  • Aziende fornitrici di beni e/o servizi;
  • Società di consulenza aziendale.

Le competenze richieste ad un responsabile risorse umane

Il responsabile HR deve essere in grado di individuare i talenti, integrarli in azienda e consentire loro di esprimere al massimo le loro potenzialità professionali.

Per fare questo, sono necessarie competenze trasversali e specifiche soft skills in grado di garantire all’azienda il “salto di qualità” nella gestione del capitale umano.

Tra le skills più richieste:

  • Conoscenza dell‘organizzazione aziendale;
  • Profonda conoscenza della mission e della vision aziendale;
  • Competenze tecniche sulla selezione e la gestione dei colloqui, formazione e sviluppo individuale e del team;
  • Competenze gestionali relative ad attività come la valutazione delle performance, lo studio degli incentivi e dei salari, le eventuali correzioni al piano d’intervento aziendale;
  • Soft skills come l’empatia, la predisposizione al contatto e al lavoro di gruppo, l’attitudine al problem solving;
  • Buona conoscenza delle lingue straniere, soprattutto se si opera in multinazionali;
  • Padronanza di strumenti informatici e telematici.

Come diventare responsabile risorse umane

Il corso di laurea in Economia e Management dell’Università Niccolò Cusano è la soluzione perfetta per chi ambisce a ricoprire il ruolo di responsabile risorse umane.

Grazie all’acquisizione di reali competenze in ambito economico, aziendale e giuridico, il nostro corso di laurea garantisce ai suoi iscritti la possibilità di ricoprire diversi ruoli di natura operativa.

Per favorire la conoscenza e l’apprendimento, il nostro corso in Economia e Management, fruibile online da una piattaforma di e-learning aperta H24, prevede:

  • Spazi di confronto durante le lezioni nelle aule virtuali;
  • Esercitazioni;
  • Attività professionalizzanti.

Il piano di studi comprende una serie di insegnamenti multidisciplinari, volti a fornire competenze utili e trasversali agli studenti.

Tra gli insegnamenti previsti, sono attivi moduli in:

  • Diritto privato e diritto pubblico;
  • Economia politica e economia aziendale;
  • Ragioneria generale e applicata;
  • Diritto commerciale e diritto del lavoro;
  • Economia delle aziende e delle amministrazioni pubbliche;
  • Lingua inglese;
  • Informatica;
  • Organizzazione aziendale.

Per coniugare teoria e pratica, l’Università offre la possibilità di prendere parte a stage e tirocini formativi a Grosseto e in tutta Italia grazie ad un servizio di Job Placement dedicato.

Se vuoi saperne di più e vorresti ricevere ulteriori informazioni sulla formazione per diventare responsabile risorse umane, chiamaci al numero verde 800.98.73.73.

 

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